Strony internetowe Wołów

Dlatego w firmach szukających pracowników przygotowujemy osobne miejsce dla kandydatów z opisem pracy, zdjęciami biura albo miejsca realizacji oraz osobnym adresem do zgłoszeń. Osobno pokazujemy staż firmy i skalę działania, bo pomagają odpowiedzieć na pytanie o stabilność zatrudnienia, którego kandydat nie zawsze zada wprost. Zamawiający zwykle patrzy na stronę wyłącznie jak na narzędzie sprzedażowe i łatwo przeocza, że ten sam serwis sprawdzają również osoby rozważające pracę w firmie. Jedna dobrze przygotowana podstrona wystarcza, żeby dać im konkretny punkt odniesienia przed wysłaniem zgłoszenia. Jak układać takie treści, rozwijamy przy copywritingu SEO.

Może być tak, że któraś z tych sytuacji brzmi znajomo:

• Kandydat nie znajduje niczego o firmie.
• Strona mówi wyłącznie do klientów.
• Brakuje adresu do zgłoszeń o pracę.
• Ogłoszenie znika po trzydziestu dniach.

Któryś punkt trafia? To dobrze trafiłeś. Projektowanie stron internetowych w Wołowie prowadzimy tak, żeby strona pracowała także wtedy, gdy szukasz ludzi.

Pięć rzeczy, których szuka kandydat

• Czy firma istnieje naprawdę. Ogłoszenie bez strony budzi ostrożność.
• Jak wygląda praca na co dzień. Zdjęcia z warsztatu mówią więcej niż opis.
• Kto prowadzi firmę. Nazwisko i twarz skracają dystans także tutaj.
• Czy jest stabilnie. Lata działania i skala zleceń odpowiadają na to same.
• Do kogo napisać. Adres do rekrutacji rzadko jest gdziekolwiek podany.

Co dokładamy pod rekrutację

• Krótki opis tego, jak wygląda dzień pracy w Twojej firmie.
• Zdjęcia miejsca i sprzętu, bo to one najbardziej przekonują kandydatów.
• Osobny adres i formularz do zgłoszeń, oddzielony od zapytań klientów.
• Informację o stażu firmy i skali pracy, czyli o stabilności zatrudnienia.

Jak wygląda praca

• Ustalamy zakres i pytam, czy i kogo próbujesz obecnie zatrudnić.
• Piszę teksty osobno dla klientów i osobno dla kandydatów, bo to dwie grupy.
• Sprawdzasz gotowy serwis, zbierasz uwagi, poprawiam i umawiamy publikację.
• Uruchamiamy stronę, przechodzimy odbiór i oddaję komplet dostępów.
• Po miesiącu patrzymy, ile zgłoszeń przyszło z podstrony o pracy.

Całość zamyka się w 3 do 10 dni roboczych, licząc od przekazania kompletu.

Co dostajesz razem ze stroną

• Firmowe skrzynki e-mail bez limitu, w tym osobną na zgłoszenia.
• Panel WordPress i szkolenie, żeby dodanie ogłoszenia zajmowało chwilę.
• Domenę, hosting LiteSpeed i certyfikat SSL na pierwszy rok. Później jedna roczna pozycja od 399 zł, na Twoją firmę.
• Profil Firmy w Google uzupełniony tak, żeby zgadzał się z ogłoszeniami.
• Teksty i dobrane zdjęcia, także te pokazujące miejsce pracy.
• Analytics i Search Console, żeby widzieć ruch na podstronie o pracy.
• Trzy miesiące pozycjonowania w cenie, licząc od dnia startu.
• Gwarancję widoczności w Google, wpisaną do umowy.
• Wsparcie przez panel zgłoszeń, ze statusem każdej sprawy.
• Politykę prywatności obejmującą także dane kandydatów.
• Rabat na kampanie reklamowe w Google oraz w social mediach po publikacji.

Do tego 30 Złotych Standardów opisanych wyżej. Podstrona o pracy korzysta z nich tak samo jak reszta serwisu, łącznie z pomiarem ruchu.

Ile to kosztuje

Osobno kupowane pozycje z tej listy przekraczają 20 000 zł. Wdrożenie zamyka się zwykle między 3500 a 12 000 zł, a decyduje o tym liczba podstron, potrzebne funkcje i ilość tekstu.

Nie chcesz płacić wszystkiego na start? Abonament to od 199 zł miesięcznie, czyli niecałe 7 zł dziennie. Podstrona o pracy nie jest przy tym osobną pozycją.

Powiedz, kogo szukasz

Napisz, na jakie stanowisko szukasz ludzi i co jest w tej pracy najtrudniejsze do wytłumaczenia, a przygotuję odpowiednią podstronę. Kandydat i tak sprawdzi firmę w internecie, więc lepiej, żeby coś znalazł. Dostaniesz przy tym konkretną kwotę oraz datę, bez widełek i dopisków drobnym drukiem.

Szukasz kogoś do pracy? Wypełnij formularz i napisz kogo.

(Zastrzeżenie: nie prowadzę rekrutacji ani nie publikuję ogłoszeń w Twoim imieniu. Przygotowuję miejsce, do którego kandydat trafia, zanim się odezwie.)